Formation en alternance : Un levier d’accès

by / lundi, 04 mai 2015 / Published in Formation en alternance
Formation en alternance

Considérée comme un « contrat triangulaire » entre l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation, l’alternance est une formation qui gagne du terrain. Reconnu par la fonction publique et le ministère de l’Éducation, ce type de formation délivre les mêmes diplômes que ceux des académiciens et des universitaires ordinaires.

Une nouvelle manière de suivre des études, la formation en alternance intéresse de plus en plus les jeunes, dès l’âge de 15 ans. Pour faciliter l’entrée dans le monde professionnel, de jeunes lycéens préfèrent suivre ce type d’éducation dès qu’un centre de formation en alternance accepte leur demande d’inscription. Cette formation est vue comme un levier d’accès à l’emploi puisque plusieurs sociétés et organismes approuvent le contrat signé à la fin de la formation. Leurs engouement pour ce genre de certification est comparable avec celui des diplômés de master sciences po que l’on prépare avec beaucoup de sérieux ici. Pour les apprentis, L’intégration dans les différentes entreprises devient plus facile et l’imprégnation au poste ne pose plus de problème puisqu’il a déjà suivi en alternance les études et les pratiques en entreprise. Les programmes proposés dans les formations en alternances sont axés sur les besoins réels des entreprises. Pour les étudiants, il n’est donc pas difficile d’alterner étude et travail. Ce type de formation est-il vraiment un levier d’accès pour les étudiants ? Oui. Pour un poste donnée, les sociétés préfèrent embaucher des personnes ayant des qualifications professionnelles plus poussées et des expériences plus précises grâce à des formations spécialisées. Pour en savoir plus visitez www.crera.fr/. Ainsi, ces entreprises ne sont plus obligées de former au préalable les nouveaux salariés. Dans le travail en alternance, les apprentis salariés obtiennent directement un Contrat de Professionnalisation en CDD et perçoivent la même rémunération que tous les employés de l’entreprise. De plus en plus d’adultes plus de 25 ans sont séduits par ce type de compromis. En France, la formation en alternance pour adulte existe déjà. Anciens salarié ou sans-emploi, un adulte peut devenir un étudiant en alternance au sein d’un institut de formation et d’une société qui sera son employeur. Avec un diplôme Bacc + 2, toutes filières comprises, un adulte âgé de plus de 30 ans, possédant les aptitudes requises pour suivre l’apprentissage, demandeuses d’emploi ou non, pourra obtenir un Contrat d’Apprentissage en alternance pour une durée limitée. Pour les adultes, l’alternance est donc une réintégration dans le monde professionnel. Comme tous les salariés d’une entreprise, l’apprenti adulte sera d’abord coaché par un « maitre d’apprentissage ». Après des années d’études, il obtiendra un diplôme. L’adhésion dans le monde du travail est plus facile pour ces adultes puisque la maturité par rapport à l’âge et la motivation de l’apprenti font partie des critères d’embauche les plus considérés par une entreprise.

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